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Egapro - travail
L’index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
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Publiez l'index de l'égalité professionnelle avant le 1er mars
L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes concerne les entreprises d'au moins 50 salariés. Il permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin...
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Résultats 2024 de l’Index égalité professionnelle et de la ...
L’index de l’égalité professionnelle mesure de façon objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs axes de progression pour corriger ces écarts.
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Index de l'égalité professionnelle | Entreprendre.Service-Public.fr
L'index de l'égalité professionnelle est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise. Il est obligatoire pour toute entreprise...
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Egapro
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
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Déclarer son index de l’égalité professionnelle : êtes-vous concerné ...
Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, certaines entreprises doivent calculer et transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure. Êtes-vous concerné par cette obligation ? Comment procéder à ce calcul ? On vous explique.
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Index d’égalité professionnelle 2024 - France compétences
Notre index égalité hommes-femmes pour la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2023 est de 98 points sur 100. L’Index a été calculé à partir de 4 indicateurs présentés ci-dessous.
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Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - CDG44
La loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 a mis en place un index ayant pour objectif de mesurer les écarts de rémunération et de promotion entre les femmes et les hommes. Les articles L.132-93-3 à L.132-5 du CGFP prévoient une obligation de publication annuelle sur leur site internet et de transmission au préfet :
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Publication de l’index de l’égalité professionnelle dans la fonction ...
Égalité femmes hommes. Égalité professionnelle. Les résultats des premiers index de l’égalité professionnelle se rapportant à l’année 2022 ont été publiés par les ministères et leurs établissements publics administratifs (EPA) sur leurs sites internet.
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Index de l’égalité professionnelle : calcul et questions/réponses
Chaque année au plus tard le 1 er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.
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